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誠聘英才虛位以待
公司簡介
中國機械工業(yè)建設集團有限公司(簡稱“中機建設”)是國機集團的核心成員單位,創(chuàng)建于1953年,是擁有建筑施工特級資質(zhì)、建筑行業(yè)設計甲級和鋼結構制造企業(yè)特級資質(zhì)等行業(yè)高端資質(zhì)的大型綜合性建設企業(yè)集團,憑借強大的技術實力,豐富的經(jīng)營資源,完善的產(chǎn)業(yè)鏈條,聚焦工程建設與總承包、工程投融資發(fā)展與服務兩大主業(yè),為全球客戶提供精品工程與優(yōu)質(zhì)服務。因業(yè)務轉型發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會長期招聘高層次人才。
高層次人才崗位

基本條件
崗位職責及任職資格條件
公司級技術總工
POSITION
INFORMATION
崗位職責:
1.對技術工程管理、科技創(chuàng)新、質(zhì)量與安全管理提出中長期發(fā)展規(guī)劃,審核年度目標任務,并進行過程輔導;
2.根據(jù)公司技術戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司技術工程項目的實施,評審申報各類科技成果獎,負責公司技術進步、科技創(chuàng)新和信息化管理工作,負責“新技術、新材料、新設備、新工藝”推廣工作,對企業(yè)技術標準進行前瞻性研究,組織國家技術標準的編制與修編,規(guī)劃、開發(fā)、編制、審批和推廣企業(yè)工法,組織專利的申報、利用,負責知識產(chǎn)權管理,符合技術中心考核評定要求,滿足企業(yè)招投標資格要求和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;
3.根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要及戰(zhàn)略安排,組織公司并指導下屬單位的資質(zhì)管理工作;
4.對各業(yè)務單位在項目招投標和項目實施階段提供技術支持;審核與審批重大施工組織設計和專項施工方案,組織參與重大項目的設計管理和部分設計的深化和優(yōu)化工作;
5.主持專業(yè)技術委員會工作,負責公司技術人才隊伍建設,做好分管行業(yè)協(xié)會的相關工作;配合開展高層對接、戰(zhàn)略合作等商務活動,維護政府與客戶管理。
任職資格條件:
1.大學本科及以上學歷,土木工程等相關專業(yè),具有高級及以上職稱;
2.主持完成過兩個及以上房建或市政一級資質(zhì)企業(yè)的代表工程業(yè)績,5年及以上同等規(guī)模企業(yè)總工程師或技術負責人工作經(jīng)驗;
3.熟悉建筑施工行業(yè)國家政策法規(guī)及標準規(guī)范,熟悉施工總承包項目經(jīng)營模式、施工生產(chǎn)及項目管理體系;精通工程施工、工程造價、工程機械等相關專業(yè)知識,熟悉工程建設行業(yè)的技術知識和動態(tài);
4.具有教授級高級工程師資格或建筑行業(yè)注冊執(zhí)業(yè)資格、獲得省部級以上科技進步獎及質(zhì)量獎的優(yōu)先考慮;
5.年齡原則上不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬。
市場總監(jiān)
POSITION
INFORMATION
崗位職責:
1.根據(jù)公司制度要求及授權負責公司市場開發(fā)工作,完成公司下達的各項市場開發(fā)和新簽合同額以及其他相關經(jīng)濟指標,指導業(yè)務部門進行項目開發(fā)、招投標等工作事項;
2.組織研究國家宏觀經(jīng)濟形勢、行業(yè)政策環(huán)境、商業(yè)模式、區(qū)域市場調(diào)研,組織編制公司年度經(jīng)營開發(fā)計劃,制定市場營銷策略;
3.負責組織重大項目攻關活動、營銷策劃等事宜,維護政府、金融機構和客戶關系。
任職資格條件:
1.大學本科及以上學歷,土木工程、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關專業(yè),特別優(yōu)秀的可適當放寬相關條件;
2.10年以上營銷管理工作經(jīng)驗,精通招投標運作流程,熟悉建筑施工市場特點及業(yè)務狀況,了解業(yè)務發(fā)展前景,熟悉施工總承包經(jīng)營模式及管理體系;
3.具有良好的領導能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;
4.有成功承接大型工程、投融建項目營銷策劃業(yè)績經(jīng)驗者優(yōu)先,具有良好的公共關系資源者優(yōu)先;
5.年齡原則上不超過 50 周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬。
商務總監(jiān)
POSITION
INFORMATION
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀,負責強化商務體系建設,加強公司盈利能力、營運能力和供應鏈管理能力建設;
2.負責合約審查,根據(jù)成本分析對工程風險進行科學研判;
3.督導投標報價、合同談判和優(yōu)化設計等各階段策劃工作的執(zhí)行和動態(tài)調(diào)整,全面提高項目履約、增收創(chuàng)效和降本增效能力;
4.加強項目資源要素管控,特別是臨建工程管理、分包管理、采購管理、責任成本管理等,全面提高成本總體管控能力。
任職資格條件:
1.大學本科及以上學歷,工程經(jīng)濟、工程造價等相關專業(yè),具有高級及以上職稱,持有國家注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;
2.15年以上大型項目工程造價、結算等商務管理工作經(jīng)驗;
3.年齡原則上不超過50周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬。
項目經(jīng)理
POSITION
INFORMATION
崗位職責:
1.全面負責項目全生命周期管理工作,包括對外溝通、制定計劃、組織實施、監(jiān)督考核等;
2.負責制定重大施工方案、掌握政策制度規(guī)范、履約項目合同、現(xiàn)場整體統(tǒng)籌管理、計劃管理、資源掌控、商務管理、安全管理、應急處理等工作;
3.負責所屬區(qū)域及運營項目信息收集,發(fā)掘商機,分析市場需求,制定業(yè)務開展計劃,整合各級資源,確保項目落地。
任職資格條件:
1.大學本科及以上學歷,建筑工程、工程管理等相關專業(yè),具有高級及以上職稱,持有注冊一級建造師等執(zhí)業(yè)資格證書;
2.10年及以上工程項目管理工作經(jīng)驗,具有1個及以上建筑或市政一級資質(zhì)企業(yè)工程業(yè)績項目經(jīng)理實際履職經(jīng)歷,具有“四庫一平臺”工程業(yè)績(等級C級以上)優(yōu)先考慮;
3.主要負責實施的工程項目榮獲省部級及以上工程獎項優(yōu)先,具有大型海外工程項目經(jīng)驗優(yōu)先;
4.年齡原則上不超過 50 周歲,特別優(yōu)秀的可適當放寬。
投融資總監(jiān)
POSITION
INFORMATION
崗位職責:
1.負責維護、拓展公司的融資渠道,與銀行、券商、基金、保險、信托等金融機構建立深度聯(lián)系;
2.負責投融建項目(包括投融資帶動 EPC、PPP、片區(qū)綜合開發(fā)、特許經(jīng)營等項目)跟蹤開發(fā)、投融資方案設計、交易結構優(yōu)化等;
3.負責拓展政府、城投資源,在核心區(qū)域建立良好政企關系;
4.及時了解投融建市場相關政策、法規(guī)及行業(yè)信息,密切關注市場運行情況。
任職資格條件:
1.大學本科及以上學歷,經(jīng)濟管理等相關專業(yè);
2.具有8年以上相關工作經(jīng)驗,具備優(yōu)秀的職業(yè)操守、資源整合能力、外部溝通聯(lián)絡能力;
3.熟悉金融相關的知識和國家相關的政策、法律法規(guī)、國資相關監(jiān)管規(guī)定等,掌握各類金融機構投融資運作流程,擁有良好的政商關系或金融機構資源,具有工程行業(yè)投融資從業(yè)經(jīng)驗,了解國內(nèi)基礎設施投融資業(yè)務流程,能獨立完成交易結構、融資方案設計、熟悉市場化項目的運營;
4.在投資機構、金融機構等相關公司擔任過中層以上管理職務,或具有基金類、大型投融建類項目成功運作經(jīng)驗的優(yōu)先。
法務經(jīng)理
POSITION
INFORMATION
崗位職責:
1.負責公司各項法律事務的處理,對公司規(guī)章制度、合同、對外公文合法合規(guī)性進行審核;
2.為公司投融資、并購、招投標等重要的經(jīng)濟業(yè)務提供法務支持;
3.對公司運營業(yè)務潛在的法律風險進行識別、評估和檢測,完善公司法律體系建設。
任職資格條件:
1.法學相關專業(yè)本科及以上學歷,通過國家司法考試,具有法律職業(yè)資格證書;
2.具有3年以上訴訟實務經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)法務實操經(jīng)驗,精通民法典、公司法、投融資法規(guī)等相關法規(guī)政策;
3.負責過公司收并購、重組、股權轉讓、資產(chǎn)盤活等重大事項者優(yōu)先。
招聘程序
01
接收報名
應聘人員需通過電子郵件方式報名,有意者請將個人簡歷(包括個人基本情況、教育及工作經(jīng)歷、研究領域及專業(yè)方向、代表性成果、聯(lián)系方式等)發(fā)送至聯(lián)系郵箱:zhaopin@sinoconst.com.cn,報名時間為長期。
02
資格審查
公司對應聘人員簡歷及相關資格進行審查,研究確定資格合格人員。資格審查貫穿公開招聘工作全過程,在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不符的,均取消應聘及錄用資格。
03
履歷評估
對資格審查合格人選進行綜合評估,整體判斷報考人員與招聘崗位的匹配度,并根據(jù)履歷評估情況,確定入圍筆試人選。
04
筆試
對應聘者的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)進行測試,確定入圍面試階段的人選。
05
面試
以電子郵件或電話方式通知入圍人員參加面試。面試分為初試、復試,并依據(jù)成績排名確定初步人選。
06
背景調(diào)查
對初步人選進行背景調(diào)查。
07
確定聘用
按照公司有關規(guī)定辦理入職聘任手續(xù),任職試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。
聲明:本微信公眾號刊載此文,目的是架起求職者和用人單位之間的橋梁,傳遞更多的招聘就業(yè)信息。用人單位招聘不得以任何名義向應聘者收取押金、培訓等費用,請謹慎選擇,以免受騙上當。
