根據(jù)《2025年信陽市事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》要求，現(xiàn)將浉河區(qū)事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考資格復(fù)審及面試等工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、資格復(fù)審和領(lǐng)取面試通知單

（一）資格復(fù)審人員的確定

按照規(guī)定的比例和要求，各崗位進(jìn)入資格復(fù)審人員名單詳見附件1。

（二）資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)

資格復(fù)審的時(shí)間：2025年11月15日至11月16日（上午8:30-11:30和下午14:30-17:00）。

資格復(fù)審的地點(diǎn)：信陽市浉河區(qū)人力資源市場（民權(quán)街南段寶石橋東側(cè)）。

（三）資格復(fù)審的辦法、程序

進(jìn)入資格復(fù)審人員，須本人在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)提交相關(guān)證明材料(均要求提供原件和復(fù)印件)、筆試準(zhǔn)考證、《信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》進(jìn)行資格復(fù)審。

相關(guān)證明材料包括：

1、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證及報(bào)考條件要求的其他證書、證明；應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書；

2、符合條件的海外留學(xué)回國人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證手續(xù)；

3、在職人員須提交學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證及具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報(bào)考證明。在職人員辭職或辭聘報(bào)考的，須在資格復(fù)審時(shí)提交有批準(zhǔn)權(quán)限的單位辭職或辭聘等相關(guān)手續(xù)。

進(jìn)行資格復(fù)審面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，或者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

主動放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明；對未提交書面聲明的，以組織人社部門的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未按要求參加資格復(fù)審面試確認(rèn)的，按主動放棄處理。

資格復(fù)審面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。此后，在面試、體檢、考察、擬聘用人員公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)崗位空缺，均不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并現(xiàn)場發(fā)放面試通知單。

二、面試

1、進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知單》參加面試。

2、面試時(shí)間：2025年11月22日；面試地點(diǎn)詳見面試通知單。

3、面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。

4、面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考同一職位的考生，若需分組面試時(shí)，其面試成績以加權(quán)平均方式計(jì)算的成績?yōu)闇?zhǔn)。面試成績當(dāng)場宣布，并在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

5、綜合考試成績計(jì)算辦法：

綜合考試成績中筆試成績、面試成績各占50%。

綜合考試成績= 筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、綜合考試成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位小數(shù)。

6、綜合考試成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試成績也相同的，按職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序排序；筆試、職業(yè)能力測驗(yàn)和面試的成績都相同的，按照管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。

三、體檢和考察

（一）體檢

根據(jù)綜合考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢時(shí)間為2025年11月29日。進(jìn)入體檢的考生于2025年11月28日上午8:30-11:30和下午15：00-17:30到信陽市浉河區(qū)人力資源和社會保障局一樓浉河區(qū)人力資源市場（民權(quán)街南段寶石橋東側(cè)）領(lǐng)取體檢通知單，并在2025年11月29日上午6:30前到信陽市浉河區(qū)人力資源和社會保障局（民權(quán)街南段寶石橋東側(cè)）集中統(tǒng)一參加體檢，逾期不到者，視為自動放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢工作由浉河區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

（二）考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

四、公示和聘用

根據(jù)綜合考試成績、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，服務(wù)期限不低于三年（含試用期），三年內(nèi)不得申請調(diào)動。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。

五、紀(jì)律與回避

在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、信息發(fā)布及政策咨詢

浉河區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.shihe.gov.cn）為本次公開招聘工作的官方網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立咨詢電話：

0376---6691906（浉河區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股）

附件：1、2025年信陽市浉河區(qū)事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

       2、信陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

浉河區(qū)招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年11月10日