濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

關于擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部的公告

為進一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》《河南省市級以下事業(yè)單位領導人員管理辦法》等有關規(guī)定，經(jīng)區(qū)黨工委研究，決定采取競爭性選拔方式，在全區(qū)范圍內(nèi)擇優(yōu)比選一批優(yōu)秀干部。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、比選原則

堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；堅持公道正派、注重實績、群眾公認。

二、比選計劃

區(qū)組織人力資源社會保障局統(tǒng)一組織，從全區(qū)機關事業(yè)單位擇優(yōu)比選6名優(yōu)秀領導干部，其中提任正科級領導干部2名、副科級領導干部4名，比選職務為事業(yè)單位領導職務，具體崗位根據(jù)擇優(yōu)比選結(jié)果確定。

三、資格條件

（一）比選正科級領導職務資格條件

1. 政治立場堅定，綜合素質(zhì)較高，有較強的事業(yè)心和責任感，作風扎實，品行端正，實績突出，群眾公認度高。

2. 年齡45歲及以下（1980年2月及以后出生）。

3. 具有大學及以上文化程度，經(jīng)公務員招錄、選調(diào)生招錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”招募等渠道進入機關事業(yè)單位。

4. 黨政機關公務員應當任鄉(xiāng)科級副職2年以上；事業(yè)單位工作人員應當任八級管理崗位領導職務2年以上。工作年限嚴格按照干部人事檔案專審規(guī)定認定。

5. 近兩年年度考核結(jié)果均為稱職（合格）以上等次。

6. 具有正常履行職責的身體條件。

（二）比選副科級領導職務資格條件

1. 政治立場堅定，綜合素質(zhì)較高，有較強的事業(yè)心和責任感，作風扎實，品行端正，實績突出，群眾公認度高。

2. 年齡42歲及以下（1983年2月及以后出生）。

3. 具有大學及以上文化程度，經(jīng)公務員招錄、選調(diào)生招錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘、“三支一扶”招募等渠道進入機關事業(yè)單位。

4. 經(jīng)開區(qū)內(nèi)正式在編在崗干部（不含教師、醫(yī)護人員）。黨政機關公務員，應當任一級科員3年以上，一般應當具有4年以上工作經(jīng)歷；事業(yè)單位管理人員應當具有4年以上工作經(jīng)歷，聘任九級管理崗位或九級職員3年以上；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員應當已聘在專業(yè)技術(shù)中級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)初級崗位上工作滿5年；獲得碩士學位的全日制研究生應當具有1年以上工作經(jīng)歷和崗位所需的管理能力。工作年限嚴格按照干部人事檔案專審規(guī)定認定。

5. 試用期滿后年度考核均為稱職（合格）以上等次。

6. 具有正常履行職責的身體條件。

（三）具有下列情形之一者，不得參加比選

1. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或司法程序尚未終結(jié)的；

2. 受誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響期限未滿或期滿影響使用的；

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4. 到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的；

5. 相關法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、實施步驟

（一）組織報名。報名采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由本人申請，經(jīng)所在單位審核同意后報名。推薦報名應提供以下材料：

1. 《濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報名登記表》、《濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報名匯總表》（一式三份，含電子版）；

2. 身份證原件及復印件；全日制學歷、學位證書原件及復印件，學歷學位認證報告；個人信用報告；所在單位出具的無違紀證明、歷年來年度考核等次證明；公安部門出具的無犯罪記錄證明；2寸藍底免冠彩色照片3張（含電子版）。

報考人員提供的有關材料必須真實有效，對不如實提供材料的，將按照有關規(guī)定予以追責問責。報名登記表及其他有關材料報送至區(qū)組織人力資源社會保障局干部室（管委會410辦公室）。報名時間：2026年1月15日8:00至1月19日17:00。

（二）資格審查。各單位要嚴格審核把關，對推薦報名人員有關信息真實性負責。資格審查貫穿比選工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不具備報考資格條件或存在不得報考情形的，取消報考資格。弄虛作假的，嚴肅追究責任。根據(jù)報名和資格審查情況，達不到1:5比例的，核減比選名額，調(diào)整情況另行公告。經(jīng)工作人員資格審查合格后，退回材料原件，留存復印件。

（三）筆試。筆試100分。筆試時間另行通知。根據(jù)筆試成績，比選正科級和副科級崗位的干部，分別按選拔計劃和進入面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分排序，確定進入面試人選。筆試成績末位并列的，一并進入面試。

（四）面試。面試100分。面試時間另行通知。按照“筆試成績×40%+面試成績×40%”計算考試成績，按1:1.5的比例，從高分到低分排序，確定考察人選?？荚嚦煽兡┪徊⒘械?，一并進入考察。

（五）組織考察?？疾?00分。通過民主測評、談話了解、實地走訪等對有關人選德能勤績廉情況進行考察，由考察組對考察對象工作業(yè)績、擔當斗爭精神、處理復雜問題能力等進行評價打分。在考察過程中，發(fā)現(xiàn)政治素質(zhì)存在問題、弄虛作假的，取消擇優(yōu)比選資格。

（六）確定人選。按照“筆試成績×40%+面試成績×40% +考察成績×20%”計算總成績。筆試、面試、考察成績均計算到小數(shù)點后兩位。面試人選、考察人選等信息將在濮陽經(jīng)開區(qū)微信公眾號發(fā)布。

區(qū)擇優(yōu)比選工作領導小組根據(jù)總成績和崗位匹配度，按1:1比例研究提出擬提任正、副科級干部建議人選。按照干部選拔任用程序進行推薦考察。

（七）履行任職程序。區(qū)黨工委會議根據(jù)職務職數(shù)空缺情況，對擬提拔任正、副科級領導干部人選進行定崗定位。區(qū)黨工委會研究通過后進行任前公示，公示5個工作日，無異議后，按程序辦理任職手續(xù)。

五、有關要求

（一）加強組織領導。成立區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部工作領導小組，加強組織領導和工作推動。領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)組織人力資源社會保障局，負責具體組織實施。

（二）做好思想發(fā)動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各單位要深入細致做好思想發(fā)動工作，講清楚意義、政策、程序和紀律，動員符合條件的干部積極踴躍參與，在競爭比選中展現(xiàn)新形象，在服務大局中展現(xiàn)新作為。

（三）強化跟蹤培養(yǎng)。對擇優(yōu)比選提拔人員，1年試用期滿考察勝任的，正式任職，2年后進行專項考核，對干部表現(xiàn)情況作出評價，有針對性地提出下步培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施。對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的，提拔或進一步使用。

（四）實行召回制度。對違反政治紀律和政治規(guī)矩、履職盡責不力、不服從組織安排、年度考核不稱職、存在違規(guī)違紀等情形，經(jīng)組織教育提醒仍未改正的，由所在單位或區(qū)組織人力資源社會保障局提出召回建議，區(qū)黨工委會議研究同意后予以召回。召回干部不再享受職務待遇，2年內(nèi)不得評先評優(yōu)、提拔使用。

本公告由區(qū)組織人力資源社會保障局負責解釋。

2026年1月13日

附件1.濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報名登記表

附件2.濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)擇優(yōu)比選優(yōu)秀干部報名匯總表

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來源：濮陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)