溫縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)有限公司公開(kāi)招聘高級(jí)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和任人唯賢、人崗匹配、寧缺毋濫、能力本位的用人原則，建立全視角引才、用才的發(fā)展體系，規(guī)范人才引進(jìn)程序，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

二、招聘計(jì)劃

崗位名稱：副總經(jīng)理1名

(一)崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理分管公司相關(guān)板塊業(yè)務(wù)，參與公司重大決策，負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司項(xiàng)目投融資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.全面負(fù)責(zé)公司旗下各類投資工程、經(jīng)營(yíng)性基建項(xiàng)目的全過(guò)程管理，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算等環(huán)節(jié)，確保項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度和成本控制;

3.高效整合內(nèi)外部資源，主導(dǎo)協(xié)調(diào)與政府部門、設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理單位等各方關(guān)系，項(xiàng)目順利推進(jìn);

4.建立健全工程管理領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保所有工程項(xiàng)目嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司規(guī)章制度;

5.帶領(lǐng)和培養(yǎng)一支專業(yè)、高效的工程管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。

(二)任職要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑學(xué)、工程管理、城市規(guī)劃等專業(yè)優(yōu)先;

2.具有8年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上擔(dān)任高級(jí)管理崗位經(jīng)歷，有國(guó)企工作背景或大型項(xiàng)目操盤案例者優(yōu)先;

3.有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)證書或執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先;

4.原則上不超過(guò)40周歲(特別者可適當(dāng)放寬)。

三、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，清正廉潔，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理素質(zhì)。

4.具有所招聘職位的相應(yīng)專業(yè)背景和工作能力，且符合招聘職位的具體要求。

5.具有良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾被開(kāi)除公職、曾受過(guò)刑事處罰的;

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處間或者影響期限未滿的;

4.納入失信被執(zhí)行人名單的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(三)其他條件

1.年齡的計(jì)算方式：40周歲及以下(即1985年10月30日以后出生)。

2.工作年限：按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包含在校期間的社會(huì)實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。

3.特別者可適當(dāng)放寬。

四、招聘流程

招聘程序：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、綜合考評(píng)、背景調(diào)查、體檢、研究聘用、公示、聘用簽約。綜合考評(píng)環(huán)節(jié)采用面試+人才測(cè)評(píng)+面談的形式。

(一)發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)溫縣人力資源和社會(huì)局公眾號(hào)、黃河人才網(wǎng)(https://www.huanghehr.com/)、黃河人才公眾號(hào)等渠道進(jìn)行發(fā)布宣傳。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，重復(fù)投遞無(wú)效。

1.報(bào)名時(shí)間

2025年10月31日至2025年11月6日18:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

登錄黃河人才網(wǎng)(www.huanghehr.com)搜索“溫縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)有限公司”在相應(yīng)公司及崗位投遞簡(jiǎn)歷，此網(wǎng)站為本次招聘官方報(bào)名渠道。

3.報(bào)名需提交材料

在投遞崗位時(shí)，需將以下所有材料統(tǒng)一打包壓縮，并將壓縮文件命名為“崗位名稱+姓名”，通過(guò)黃河人才網(wǎng)上傳到簡(jiǎn)歷附件：

(1)近期免冠證件照(一寸藍(lán)底電子彩照)。

(2)身份證(正反面掃描在一張A4紙中)。

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(國(guó)內(nèi)學(xué)歷還需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(guó)(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)。

(4)專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書。

(5)業(yè)績(jī)證明材料及個(gè)人榮譽(yù)證明等。

(三)資格審查

根據(jù)崗位任職要求，由工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)送的資料在線進(jìn)行資格審查，審查過(guò)程貫穿招聘全過(guò)程，凡有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(四)簡(jiǎn)歷篩選

符合資格審查的人選進(jìn)入簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，以年齡、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)(參照崗位職責(zé)、任職要求)。人選采取二級(jí)篩選的方式強(qiáng)化人才匹配度，優(yōu)中選優(yōu)，按照不低于1:5的比例篩選符合進(jìn)入面試階段的候選人，招聘崗位面試人數(shù)不足1:3的，招聘名額遞減直至取消;

第一層級(jí)：從應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等硬性要求進(jìn)行初步篩選。

第二層級(jí)：與應(yīng)聘者進(jìn)行深入溝通，從工作經(jīng)驗(yàn)、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀等方面匹配合適候選人，整理出詳細(xì)的履歷分析表，主要包含溝通情況、客觀評(píng)價(jià)、優(yōu)劣勢(shì)分析等。

(五)綜合考評(píng)

1.面試

面試人員：按照不低于1:5比例(達(dá)不到比例的，可適當(dāng)放寬至1:3)確定人員進(jìn)入面試。

面試方法：采取半結(jié)構(gòu)化面試+行為事件法(BEI)相結(jié)合的面試方法。半結(jié)構(gòu)化面試：相類似或完全相同的問(wèn)題考察候選人便于橫向比較候選人;行為事件法面試：通過(guò)對(duì)候選人過(guò)去行為的了解，其相關(guān)素質(zhì)能力及其是否能勝任目標(biāo)崗位。

考察維度：溝通表達(dá)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、資源整合能力、專業(yè)知識(shí)與技能、團(tuán)隊(duì)管理與影響力、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)、舉止儀表七個(gè)維度。

評(píng)分規(guī)則：去除分、最低分后，取余下面試官平均分作為最終面試成績(jī)。

面試成績(jī)：滿分100分。

2.人才測(cè)評(píng)

對(duì)進(jìn)入面談環(huán)節(jié)的人選，統(tǒng)一進(jìn)行線上人才測(cè)評(píng)。

3.面談

根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，按照不低于1:3比例(達(dá)不到比例的，可適當(dāng)放寬至1:2)確定人員進(jìn)入面談，面談主要就履歷信息、項(xiàng)目信息、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)規(guī)劃、工作思路、薪酬期望進(jìn)行溝通。面談環(huán)節(jié)滿分為100分。面談采用自由問(wèn)答方式進(jìn)行。

面試及面談時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)綜合成績(jī)?cè)u(píng)定

副總經(jīng)理崗位面談成績(jī)占比100%。

(七)背景調(diào)查

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分的順序，按照崗位招聘數(shù)量1:1的比例進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照該崗位綜合成績(jī)由到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)體檢

參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的規(guī)定進(jìn)行，若有體檢不合格者，按綜合成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(九)研究聘用

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)、背景調(diào)查及體檢等情況綜合分析，研究提出擬聘用人選。

(十)公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示周期為5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、福利及待遇

(一)工作地點(diǎn)：焦作市溫縣。

(二)薪酬待遇：公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇依據(jù)公司現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行。

六、其他注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(二)招聘工作組可根據(jù)工作需要并結(jié)合個(gè)人意愿對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)劑。

(三)本次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格。

(四)本次招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(五)請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，不同時(shí)段聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄;未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試、面談環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請(qǐng)知曉。

咨詢電話:0371-55616280

咨詢時(shí)間:工作日上午8:30-12:00，下午2:30-6:00

（責(zé)任編輯：小今）