薪酬主管
10000-15000元
鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
鄭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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工作職責(zé):
1. 主導(dǎo)公司薪酬體系全周期建設(shè)與優(yōu)化:基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及內(nèi)外部環(huán)境,牽頭設(shè)計(jì)、迭代整體薪酬體系(含崗位薪酬、績(jī)效薪酬、寬帶薪酬等),制定薪酬策略與架構(gòu)方案,確保薪酬體系的公平性、激勵(lì)性與經(jīng)濟(jì)性,支撐人才吸引與保留。
2. 股權(quán)激勵(lì)及長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制搭建:具備豐富的股權(quán)激勵(lì)(如期權(quán)、限制性股票等)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)牽頭或核心參與長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、落地實(shí)施、后續(xù)管理及優(yōu)化,對(duì)接相關(guān)機(jī)構(gòu)完成合規(guī)流程,保障長(zhǎng)期激勵(lì)與公司發(fā)展目標(biāo)深度綁定。
3. 薪酬模塊團(tuán)隊(duì)及條線管理:帶領(lǐng)薪酬團(tuán)隊(duì)開展專業(yè)工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)、賦能、績(jī)效管控及日常管理;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)跨部門(如業(yè)務(wù)條線、人力其他模塊)薪酬相關(guān)工作,建立高效的條線溝通與協(xié)作機(jī)制,推動(dòng)薪酬管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化落地。
4. 薪酬數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化:深入開展薪酬數(shù)據(jù)分析,包括薪酬競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)標(biāo)、薪酬成本管控、薪酬公平性診斷等,輸出專業(yè)分析報(bào)告并提出針對(duì)性優(yōu)化建議,為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)依據(jù)。
5. 薪酬相關(guān)制度建設(shè)與合規(guī)管理:牽頭制定、完善薪酬管理相關(guān)制度流程,確保薪酬管理工作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策;負(fù)責(zé)薪酬領(lǐng)域的專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控,規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
6. 專項(xiàng)薪酬項(xiàng)目推進(jìn):根據(jù)公司發(fā)展需求,主導(dǎo)或參與核心人才薪酬包設(shè)計(jì)、薪酬變革項(xiàng)目、跨區(qū)域薪酬統(tǒng)籌等專項(xiàng)工作,提供專業(yè)的薪酬解決方案。
工作地點(diǎn):鄭州市
工作地點(diǎn)
地址:鄭州管城回族區(qū)鄭州-管城區(qū)綠都瀾灣楓園
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職位發(fā)布者
綠都物業(yè)..HR
河南綠都物業(yè)服務(wù)有限公司
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房地產(chǎn)服務(wù)
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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河南省鄭州市鳳凰路39號(hào)
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2026-01-13 13:24:50
62人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
