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崗位名稱：人事經(jīng)理
主要職責：
1、招聘計劃與管理：
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定年度/季度社會招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
（2）分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
2、高端崗位招聘：
（1）負責新能源領域關鍵崗位、高端人才的社會招聘，包括崗位分析、渠道開拓、面試協(xié)調(diào)及錄用談判。
（2）維護行業(yè)人才地圖，支持長期人才儲備。
3、團隊與人事管理：
（1）統(tǒng)籌管理公司人事科日常工作，包括員工關系、入職離職、人事檔案等。
（2）指導團隊成員開展招聘、人事服務等工作，提升團隊專業(yè)能力。
3、跨部門協(xié)作：
（1）與業(yè)務部門緊密溝通，深入了解業(yè)務需求，提供針對性人力資源解決方案。
（2）協(xié)同集團人力資源部，落實相關政策與制度在子公司的執(zhí)行。
4、流程優(yōu)化與創(chuàng)新：持續(xù)優(yōu)化招聘及人事管理流程，引入創(chuàng)新工具與方法，提升整體運營效率。
任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上招聘管理經(jīng)驗，有新能源、新材料、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。具備高端崗位招聘經(jīng)驗，熟悉社會招聘全流程操作。
3、核心能力：
（1）出色的招聘渠道開拓與人才甄選能力。
（2）較強的團隊管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
（3）熟悉勞動法律法規(guī)及人事管理流程。
（4）具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策。
4、個人特質(zhì)：
（1）結果導向，抗壓能力強，能適應快速發(fā)展的工作環(huán)境。
（2）具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力，能支撐業(yè)務戰(zhàn)略落地。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護