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崗位職責： 1. 制定并實施全面的人才發(fā)展戰(zhàn)略，包括但不限于人才引進、人才培養(yǎng)、績效管理、繼任計劃以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)，以支持公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 2. 對公司業(yè)務(wù)與人力資源現(xiàn)狀進行深入研究和診斷，提供針對組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位勝任力模型構(gòu)建、人才梯隊建設(shè)等方面的專業(yè)咨詢建議。 3. 設(shè)計并落地執(zhí)行各類人才培養(yǎng)項目，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等，并對項目效果進行評估反饋，持續(xù)優(yōu)化改進。 4. 根據(jù)公司文化和發(fā)展需求，設(shè)計并推行有效的激勵機制和績效管理體系，激發(fā)員工潛能，推動員工與組織共同成長。 5. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)與人力資源發(fā)展趨勢，及時引入先進的人才發(fā)展理論與實踐，為公司的人才發(fā)展策略提供前瞻性的思考與創(chuàng)新解決方案。 任職要求： 1. 具備人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷，具有知名咨詢公司或大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)部門工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 熟悉并掌握現(xiàn)代人力資源管理理念與方法，深入了解人才發(fā)展的理論基礎(chǔ)與實踐經(jīng)驗； 3. 優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立開展項目調(diào)研、方案設(shè)計與實施推進工作； 4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，具備良好的客戶服務(wù)意識； 5. 具備較強的邏輯思維能力及報告撰寫能力，善于運用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策； 6. 英語水平優(yōu)秀，可流暢閱讀和編寫中英文專業(yè)文檔。