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職位描述：
職責描述：
1、在公司總經理的領導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門
用工正常，以保證公司的正常運營；
2、參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），
并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、
預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優(yōu)化配置；
7、負責公司全體員工的考勤管理
8、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），
并進行培訓結果的分析與反饋；
9、根據公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程
10、進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督；
任職要求：
1、熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件
2、良好的組織、協調、溝通及推動能力
3、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程
5、具有較強的責任心 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護